365bet官网中文登陆已作出承诺, 自2015年以来, 成为一个多元化的, 包容和公平为中心的组织. 基金会的工作人员每天都在努力为所有科罗拉多人创造健康公平, 特别是那些由于可避免的疾病而无法获得健康的人, 不公平的或系统性地造成差异的. 这意味着我们在做任何事情时都要优先考虑有色人种社区, 并打算通过追求种族正义作为实现卫生平等的关键途径来破坏种族主义制度和结构. 

这种以公平和正义为中心的承诺延伸到我们如何从事工作的各个方面, 无论是在科罗拉多州的内部还是外部社区. 从评价和学习, 我们如何筹集资金, 基金会的努力是为了学习我们的信仰并使之制度化, 在我们推进公平的工作中. 

• 我们遵守三 基石, 在我们所做和呼求所服事的人中，哪些是“必须具备的”, 我们的意图和承诺是社区知情. 而我们一直在用更少的权力服务科罗拉多人, 特权与收入, 我们现在优先考虑有色人种社区，因为他们受健康差距的影响最大. 我们希望我们的合作伙伴在其工作中优先考虑这些基石, 确保我们永远不会偏离目标. 再加上 加强身体、思想和社区的战略，这些基石帮助我们对抗不公平的、可避免的健康差异.
• 我们培养以公平为优先的组织文化和运营方式, 公正和包容实践. 我们正在实施和发展反种族主义的做法，优先考虑和促进我们所做的一切公平和正义. 四个关键属性指导和驱动着我们的内部文化, equity-propelled, 灵活无畏. 对所有员工的绩效期望包括将这些文化属性体现在他们作为包容性同事的工作中, 包括积极参与种族亲和团体，在那里培养个人公平和正义之旅.
• 我们在工作中优先考虑关键的“颠覆性杠杆”，以最大限度地发挥影响. 虽然资金仍然是我们最主要和最明显的工具之一, 我们知道钱, 独自一人, 不能为有色人种带来健康吗. In 2021, 我们制定了一个内部种族正义框架，指导我们如何将公平和种族正义的实践和方法更有力地放在我们当前的战略重点中. 结果是, 我们正在深化对破坏性杠杆的使用, 包括考虑我们自己的力量, 我们的社区参与方式, 我们如何发展和培养人际关系, 我们在公共话语中的角色, 以及如何最好地利用公共政策产生持久影响. 
• 我们对自己负责. 作为一个致力于追求种族正义以实现健康平等的组织, 基金会通过收集和公开分享来让自己对公众负责 显示我们进步的数据 我们如何在我们所做的一切中以种族和民族为中心. 这些责任表明，随着时间的推移，我们的投资如何, 顾问, 合作伙伴, 受助者和工作人员概括并代表了不同的经验和观点. 这意味着我们收集基金会员工和董事会的人口统计数据, 并要求资助申请人提供关键的人口统计数据，以帮助我们了解我们的合作伙伴如何开展促进公平的工作.