供应商多样性注册处

365bet官网中文登陆指出, 参与并做出有目的的努力，与不同的供应商合作，直接符合我们的使命. 供应商包括顾问, 提供货物和其他合同服务的供应商和承包商. 

作为一个组织 注重追求种族公正，将其作为促进卫生公平的关键途径, 我们认识到与分享我们正义价值观的供应商合作的重要性, 股本, 多样性和包容性(JEDI). 为此目的, 我们通过收集和公开分享数据来承担责任，这些数据表明我们在如何将包括种族和民族在内的多元化身份纳入我们的工作方面取得了进展. 这种承诺包括有意地关注采购和合同决策，从而放大这种声音, 历史上拥有较少权力和/或特权的人和社区的代表和资源. 长期跟踪这些数据将有助于证明我们的 董事会、投资、顾问、合作伙伴、受赠人等 工作人员 概括和表达不同的身份、经历和观点. 

作为我们最初约定的一部分, 我们想更多地了解贵公司管理层的多样性, 董事会(如适用)和员工级别. 请提供以下与种族/民族有关的人口统计信息, 性别认同, 性取向, 伤残和退伍军人身份. 需要数据的每个部分都指明了数据的形式 – e.g.，数字或百分比. 最初, 将根据每个组织中以下社区的相对代表性来评估多样性:

• 由非主导种族和民族群体的个人拥有或主要领导的组织
• 主要由女性拥有或领导的组织

重要的是要注意，在评估和选择供应商时将考虑其他标准. 其他相关的选择标准包括:

• 由非二元性个体拥有或主要领导的组织, genderfluid, 性别酷儿或性别不一致
• 由女同性恋者拥有或主要领导的组织, 同性恋, 双性恋, 跨性别者和/或酷儿(LGBTQ)
• 主要由残疾人拥有或领导的组织
• 由服兵役的个人拥有或主要领导的组织
• 小型企业(一般少于20名员工)
• 本地企业
• 有竞争力的价格和条款
• 过去或目前与基金会有良好的关系，并有良好的业绩记录
• 及时满足产品、材料或服务需求的可用性和能力
• 知识和专业技能

如果您的组织不收集此类信息，您可以在表单上指出这一点. 如果您不是完成此调查的正确人选，请 发送此链接 给你公司里有能力这么做的人.

只有汇总的数据才会公开分享，以跟踪我们在更深入地将公平和正义纳入我们的工作和整个工作中取得的进展. 请注意，我们不会根据本次调查所共享的信息做出合同决定. 收集到的信息作为一个数据点, 在许多, 我们努力了解我们的合作伙伴是如何处理公平工作的.

问题? 与我们联系 我们将帮助解答这些问题.