为权力较小的科罗拉多人服务, 特权和收入, 并优先考虑有色人种, 我们将公平作为工作的核心 让健康触手可及.
作为一个注重追求种族公正以实现卫生公平的组织, 我们通过收集和公开分享数据来对自己负责，这些数据显示了我们在工作中如何将种族和民族作为中心的进展. 下面概述的问责承诺旨在表明——随着时间的推移——我们如何 董事会、投资、顾问、合伙人、受赠人以及 工作人员 概括并代表不同的经验、观点和方法. 每年回顾一下我们的进展.
下载包含2021年数据的PDF文件.
我们还致力于确保我们的董事会代表各种不同的人口群体:
2021年,我们 董事会 在人口方面代表如下:
资料来源:365bet工作人员制定并管理的年度理事会调查(回复率100%，共有11名理事会成员).
截止到11月. 30, 2021, 大约17%的MIP资产由主要由女性或有色人种拥有的公司管理，或由大量女性/有色人种担任决策角色的公司管理.
资料来源:365bet的投资工作人员正在对MIP资产进行审查，并定期向首席执行官和投资委员会提供审查摘要.
In 2021, 在2021年获得批准的工作报酬中，有57%流向了那些服务对象中至少有一半是有色人种的组织.
资料来源:2021年新资助工作的所有付款分析, 根据申请人提交的数据, 当可用的.
In 2021, 我们总资金的35%直接给了那些由有色人种领导并对他们负责的组织.
资料来源:2021年所有付款的分析. 由工作人员.
In 2021, 79%的能力建设资金直接受益于由有色人种领导或以有色人种社区为中心的组织.
In 2021, 39%的受访顾问/供应商表示，他们的老板是女性, 20%的人说他们的主人是有色人种.
In 2021, 47%的受访顾问/供应商表示，他们的领导中至少有35%是女性, 而14%的顾问/供应商报告称，他们至少35%的领导层是有色人种.
资料来源:2021年对365bet顾问/供应商组织的人口统计调查(回复率为46%).
本365bet每年收集和出版关于 工作人员，包括种族和民族、性别、性取向、年龄和残疾状况.
资料来源:年度员工人口统计调查(回复率83%，共68名员工)结合聘用时收集的“平等就业机会”数据.
