我们的学习 & 评估团队继续努力以更公平的方式进行评估. 自2018年以来，我们深入参与了这一旅程 公平评价倡议当我们努力创建与公平一致的评估实践时，我们在两者之间切换 专注于存在、思考和行动. 这意味着要定期反思我们与工作之间的关系(以及这对我们自己和他人的影响)。, 我们对做严格有效的评估工作意味着什么的信念, 以及我们应该采取的具体行动，以创造更符合公平原则的评估.

在一个 以前的博客文章, 我们分享了自己在观察和质疑我们对评估做出的选择方面磨练技能的方法:

• 评价的重点是什么
• 谁来决定结果和成功是什么样子
• 在我们设计和执行评估的方式中，谁的价值是优先考虑的
• 我们如何与社区中的人分享评估的权力

作为这个故事的延续，我们想分享一些我们一直在发展的具体方式.  

我们在基金会的实践

在过去的几年里，我们在许多方面——或大或小——改变了基金会的评估实践. 我们在下面强调的是帮助我们在将公平原则注入评估过程和结果方面迈出重要一步的变化.

• 参与性和协作性要素. 我们有意在对利益相关者的评估中寻找机会.g.(受资助人、社区成员、当地非营利组织)参与评估. 这可能包括参与问题的设计或数据收集, 参与对调查结果的解释或提供他们如何定义成功的见解. 参与式方法使我们能够听到新的观点, 调整我们自己的思维，更深入地理解人们理解和体验社区中发生的事情的不同方式. 它为我们提供了一个机会，通过提升其他利益相关者的观点来告知我们的思考和行动，从而分享评估的权力.  
• 以生活体验为中心. 在过去的几年里, 我们开始把那些有生活经验的人的声音集中在我们的评估研究中, 我们希望直接听到那些受到该问题或该解决方案影响的人的声音. 我们有意寻找那些在问题和潜在解决方案方面都有经验的专家——无论我们是在评估社区需求还是评估基金会已经资助的工作. 结合那些有生活经验的人的观点增加了我们评估实践的严谨性, 因为它使我们能够更清楚地理解和集中那些最接近问题和解决方案的人的专业知识，因此也最了解问题和解决方案. 我们与那些有生活经验的人接触，帮助我们审视自己的想法，思考是什么导致了问题, 什么解决方案可能有效，或者他们如何体验现有的解决方案, 以及我们对成功的判断.
• 基础是系统的一部分. 从他的作品中得到了启示 约翰•鲍威尔, 我们一直在试验我们的评估研究如何能够帮助我们评估基金会与社区的合作, 同时也照亮了这项工作所在的更广泛的系统. 知道制度会使不平等永久化, 这种评估方法有助于我们更好地看到造成和延续这些不平等的条件. 这使我们能够更准确地评估基金会的工作是如何创造动力的, 工作是如何以及在哪里失败的, 甚至我们可能会在无意中使我们正在寻求改变的制度中的不平等永久化. 这种类型的评估证据可以帮助我们做出更明智的决定，决定如何参与工作, 如何克服障碍，实现更公平的结果. 它还帮助我们检验关于我们正在研究的问题的性质的假设, 变化是如何发生的，我们工作的预期影响是什么.

我们与评估伙伴的共同实践

我们的学习 & 评估小组定期与外部评估伙伴签订合同，对基金会的工作进行评估. 我们一起在评估的设计、实施和使用方面进行合作. 我们寻求与我们的评估伙伴建立合作关系. 近年来，我们一直试图有意识地创造条件，使我们彼此之间保持真正的关系, 这样我们的合作伙伴就能诚实地反思我们取得成功的方式, 以及我们是如何没有达到我们自己的愿望(无论是作为一个基金会还是作为一个学习机构) & 评估团队).

我们问我们的一些合伙人，他们是否愿意为他们的思考和实践创造简短的案例研究, 所以他们可以分享他们思考和实践公平的方式. 当您阅读下面的三个案例研究时，您将看到一些共同的主题.

• 变更矩阵案例研究
• 优势评价案例研究
• Westat案例研究

我们的评估伙伴考虑了很多:

• 信任和关系的重要性——无论是在他们的评估团队和基金会团队之间, 或者他们与受助者和社区成员的关系
• 对如何在评价设计中嵌入公平进行有意识的思考, 虽然认识到没有唯一正确的决定，他们需要考虑上下文和实际限制(如时间), 资金及受助人的负担)
• 如何在整个评估过程中采用协作和参与的方式, 所以他们可以利用声音, 观点和社区专业知识
• 利用从评估中学到的东西来帮助基金会改变它的想法，以及它如何在公平和服务于影响力的情况下工作

随着我们评估工作的不断扩大和深化, 我们期待着分享更多关于我们如何发展我们的实践, 我们正在从我们的合作伙伴和其他方面学习，以便更好地与公平原则保持一致.