学习与遗忘:以公平为中心的评价实践

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在365bet官网中文登陆,学习和评估一直是我们实践的核心, 因为我们相信他们有潜力帮助我们更聪明地工作,这样我们就可以在健康和公平的交汇处产生更大的影响.

学习和评估帮助我们对我们所服务的社区负责——总是问我们是否按照自己的价值观生活, 我们的假设是否成立, 以及我们是否在帮助社区解决对他们来说很重要的健康问题.

我们的总裁兼首席执行官, 凯伦McNeil-Miller, 描述了我们的学习和评估部门作为基金会的一面镜子的作用——对我们做得好的地方和做得不够的地方提供诚实的评估.

质疑评估的对象、内容和原因

自2017年以来, 在我们努力使我们的工作更好地符合公平原则的过程中,我们把镜子对准了我们自己的评估做法. 在一个幸运的偶然中, 我们开始对我们基金会的评估方法进行分析的时间大约是 公平评价倡议 (EEI)形成. EEI计划在2019年至2023年期间开展一项为期五年的努力,围绕该领域建立一个实践领域 公平评价框架™(EEF),特别关注慈善评估.

EEF列出了一套体现在慈善评估中的原则和正统观念, 并为我们提供了一个起点和框架,让我们思考如何改变自己的做法,使之与公平原则保持一致. EEF并不是如何做这项工作的处方. 它邀请我们发展一种与评估不同的关系——改变我们存在的方式, 思考和行动. 在实践中, EEF要求评估者不断质疑诸如who之类的问题, 评价的内容和原因:

  • 谁来对这个评估做选择? 谁在对数据进行分析并得出结论?
  • 评估的重点是什么? 哪些透视图被优先考虑,哪些被忽略?
  • 我们为什么要回答这一系列问题? 我们为什么选择这种特殊的方法?

EEF引导我们进入了一个不断学习和忘却的过程. 我们在评估实践中变得更有批判性, 能够更好地注意和质疑我们在每一项评估工作中所做的选择——评估的重点是什么, 谁来决定结果和成功是什么样子, 在我们设计和执行评估的方式中,谁的价值是优先考虑的, 以及我们如何与社区中的人分享评估的权力.

打破默认思维

评估中的许多默认思维可能导致不公平的做法, 因此,使其可见和可讨论是认识到我们需要做出哪些改变以更好地符合公平原则的关键.

我们也忘记了一些关于评估的知识. 例如, 人们通常认为评价是客观的,没有偏见,反映了世界的“真相”. 然而, 作为评估者,我们所做的每一个决定都充满了价值, 从我们的评估训练中产生的信念和偏见, 相交的身份, 经历等等. 我们工作的一部分是留出时间进行反思和对话,以探索和询问我们自己的想法:

  • 我们听谁的, 什么信息?, 我们认为知识和世界观本身是有价值和重要的.
  • 我们如何决定什么是有价值的,什么是值得努力的.
  • 我们最信任的信息来源是什么.
  • 权力和影响力如何影响我们与合作伙伴和社区的互动.

集中权益改变一切

以公平为中心,使我们的评估实践更加透明、有效和严谨. 它使我们能够更好地整合多元文化的有效性和社区中存在的观点的复杂性. 即使在几年的时间里,我们一直在练习以公平为中心,我们已经看到了深刻的结果:

  • 这对我们的合作伙伴产生了影响——寻找能够推动我们实现公平的评估合作伙伴, 谁带来了不同的观点和生活经历.
  • 它改变了我们听到的人以及我们听到他们的方式——挑战我们不断地将有生活经验的人纳入我们的评估, 并优先考虑他们的想法和观点来塑造我们自己的理解.
  • 它塑造了我们识别主流叙事的能力, 以及它如何使我们能够探索关于世界应该如何看待和运作的其他想法, 包括如果我们从不同的角度看待世界,我们的评估可能会有什么不同.
  • 它帮助我们与基金会的同事在战略发展方面成为更好的思想伙伴. 我们现在要问:谁的观点缺失了? 这是多么不公平的权力动态啊? 我们正在进入的空间的种族历史是怎样的? 是什么样的主流世界观引导着我们的战略思维?

打破既定模式很难,但却是必要的

根深蒂固的挑战, 随着COVID-19大流行和最近全国各地的抗议活动赤裸裸地揭示了不平等现象,系统性的种族主义和压迫性的权力结构已经把我们带到一个清算的时刻. 将公平纳入我们的评估实践是至关重要的——比以往任何时候都更加重要, 我们再次举起镜子对着自己, 问:我们学到了什么? 我们忘记了什么? 我们在挑战什么?? 我们的做法有什么不同? 什么在改变??    

我们的团队还有很长的路要走,但我们认识到必须采取行动. 每一个小小的改变,都使我们的实践更接近公平原则. 当我们参与这一转变时,我们发现自己在一个优秀的公司. 除了EEI的开创性工作之外, 我们看到,在评估和慈善领域,越来越多的人在思考和实践上做出了有意义的改变.

因此,我们邀请你加入我们,并考虑:你在镜子里看到了什么?

相关:了解 科罗拉多公平评价合作实验室.

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